辛い経験

1.頑張ったけど留年の危機

2.新人が出来なさすぎ

1. 学生時代のプログラミング経験は0ではないが、無いに近い。ただし、こういった人は割といるので、別に悪いとは思っていません。
2. 偏差値の低い大学卒。しかも、大学は推薦入学での入学です。
   なお、当時の上司（営業）から、「偏差値なんて関係ない」と言われましたが、完全に嘘でした。 なぜ、嘘と分かったかというと、その上司が翌年、高偏差値の新人だけを集めて営業をかけていたためです。自分が思ってもないことを、人に言うなよ。
   ちなみに、今まで、「偏差値なんて関係ない」と言ったのは、この上司だけで、他からは一切聞いたことがありません。
   ただ、偏差値よりも、推薦というのが問題な様な気もするが。
   ※だるまが勤めていた会社は、ここには書いていませんが、よーく調べるとわかってしまいます。こんな平気で嘘をつくような上司が居たらと思うと、入社を考えている人は不安になりますよね。しかし、ご安心ください。 この上司（営業）はとっくの昔にクビになってます。
3. 偏差値40台の高校卒。偏差値40台の高校も推薦入学。偏差値の低い高校に推薦入学とは？
4. 「while」を「フォエール」と読む。何で？「while」のどこに「ォ」の要素があるのか？（もちろん、この読み方を止めるよう指導しました）
5. PCのキーボードは、人差し指打ち。でも、両手を使って打ち込んでいたので早いよ。
   ・・・てなわけあるか！
   最初は打てなくても仕方ないです。でも。注意したけど、直してくれなかったです。入社から2年経っても。
   これによって何が起こるか？なのですが、結局、キーボードからの入力が遅いので、コピペに頼ることになります、コピペ後の修正漏れで、ミスが多いんです。
   IT業界でこれは酷い。
6. 例えば書類に関して、自社で作成しなくて大丈夫？と聞くと「大丈夫ですってば」という返事が返ってきます（補足：当時は客先常駐だったため、自社向けの書類を作成ためには帰社して作成するか自宅でやるしかなかった）。 なんか、答え方がおかしい気がしますが、それはさておき、でも、結局、大丈夫じゃない（期限遅れで提出されてくる）。？？？
7. 注意しても、「すみません」、「ごめんなさい」は言わない。「ごめん」でも「すまん」でも良いですよ。 この新人とは2年とちょっと一緒に居ましたが、その間、一度もこういった謝罪の言葉を聞いた記憶がないです。何でなの？？
   ※もちろん、ミスしたときに謝罪の言葉が必要というのは、この新人に指導したのだが、やらない。 というか、ブラインドタッチもそうですが、注意をあまり聞いてくれなかった。
   原因：(1)だるまの指導力不足。これは否定できないですね。なぜなら、新人指導は初めてだったから。ただ、上手くいかないことは分かっているので、普通はさらにその上に社員を付けるべきなんだけど。やらないんですよ。
   (2)当時の上司（営業）の問題。個人的にはこれが大問題だと思っている。この上司は、技術系社員の指導を一度も行ったことがないのに、口出ししてきてた（当然の話だけど、後で、上司（営業）はさらにその上の社員から注意された）。
   上司（営業）が「だるまは『厳しい』」ってこの新人に言ってた。「厳しい」って言ったことで、だるまからの注意を聞かなくても（聞けなくても）OKって新人が思ったんじゃないの？だって、「厳しい」んだから。ちなみに、
   ・資格受験を勧めたから厳しい？⇒他の人たちも同じだよ。入社後、すぐに資格を取らせる会社もあるぐらいだから。
   ・だるまが居た現場は厳しい現場だったから、指導も厳しい？⇒現場が厳しいから言って、指導が厳しいとは限らない。実際、そうでした。
   

3.遠い

• 高校や大学、その他に受かるまでの道のり（＝偏差値）
• 会社から内定を貰うまでの道のり
• 勤務地（物理的な距離）

• 高校や大学、その他に受かるまでの道のり（＝偏差値）
  　一番大変だったのは、中学受験です。あ、いや、結局、中学受験してませんけど。あまりにも自分の偏差値が低すぎて。
  　中学受験は、当然のことながら、小学校の内容からの出題になりますが、小学校の内容って暗記が多いですよね。だるまは、この「暗記」が全くダメだったんです。
  　さらに、算数もだるまは得意科目ではありません。むしろ苦手。東京理科大（物理学科）にいったのに？と思うかもしれない。
  　だるまは数学は得意ですが、算数は苦手としてます。小学校の理科も暗記ばかりで得意ではありません。
  　算数と言ったら鶴亀算ですけど、もちろん、今でも出来ません。で、これって必要？？。中学校で連立方程式を習うじゃん。
  　さらに良く分からないのが、小学校では鶴亀算なんて習わないってこと（これ限らず、中学受験は小学校で習ったものと大きく違う。学校のテストが100点でも塾のテストは0点はあたりまえにある。高校受験、大学受験は学校で習った範囲から出題されるけど）。
  　親には悪いけど、中学受験は、はっきり言って時間とお金の無駄遣いだと思ってる。その後の高校受験、大学受験を考えても全くの無意味。
  
  　中学受験は、小学校で習う範囲と全然違うから、塾に行く必要があります。で、全くついていけない（当然。例えば社会の問題は高校入試以上のレベルだから）。
  　さらに問題なのが、塾でのいじめ。意味わからないだろう。
  　中学受験というのは子供に異常なストレスを与えます。本人（小学生）が好きでやっているなら、別に良いです。ストレスにならないから。
  　そうではない場合、そのストレスが他人に行く場合があります。
• 会社から内定を貰うまでの道のり
  　就職氷河期だったため。と、いっても分からない人には分からないので、簡単に説明すると、国が支援するレベルです（就職氷河期世代支援プログラム）。
  　今でも既卒は厳しいかもしれませんが、当時はもっとです。
  
• 勤務地（物理的な距離）
  　一番大変だったのは、仕事で韓国に行った時ですね。勤務地に行くまでに6時間くらいかかったりします。で、この6時間、勤務時間ではないのですよ（通勤時間扱い）。
  　出張手当？めっちゃ安いです。
  　次に大変だったのが、出張で御殿場に行ったとき。勤務地に行くまでに6時間くらいかかったりします。ええ、もちろん、勤務時間でありません。
  
  　出張だったら、遠いのは当たり前だろうって？
  　では、次。
  　海老名。
  　片道約3時間です。なんと、出張ではありません。遠いということで、月〜木は新横浜で、金曜日だけ海老名。しかし、新横浜も片道2時間半なのだが。
  　通勤だけで、5時間〜6時間もなくなるわけです。鬱になりかけました。

• 高校や大学、その他に受かるまでの道のり（＝偏差値）
  　勉強のし過ぎには注意してください。精神やられますので。といっても分かんないだろうから、説明すると、「労働」する場合、週40時間までが基本なわけ。
  　残業する場合でも、最大時間が決まっている。それを超えると法令違反ですよ（労働基準法より）。
  　勉強は仕事するより精神を使うから、こんなに出来ないと思う（※会社が社員に勉強を強制させる場合、労働扱いになります。親や塾講師が子供に勉強を強制させるのも実質、労働とかわらないとだるまは思ってます）。 もちろん、受験生に土日は無いが？大人でも出来ないことを小学生にやらせるって頭おかしいの？
  にもかかわらず、親や、塾講師は無理にでもやらせるからね。
  　だるまはもう、小学生ではないけど、子供を強制的な勉強から保護する法律があっても良いかなって思います。だからといって「ゆとり」が良いとは言わないけど、例えば、22時以降は強制禁止とか。塾は21までとか。
  
  　塾でのいじめなんだけど、いじめられているなら、さっさとやめるのが良いです。で、いじめている（いじめていた）側なんだけど。
  　いじめている側って意識してないからね。だけど、注意した方が良いかな。多分、大人になって社会人になった場合、人より仕事は出来るだろう。勉強してきたから。
  　けど、同じ感じでいじめたり、嫌がらせすると、跳ね返ってくする。小学生・中学生は知識が無くてやり返せないけど、大人は法的手段を取るかもしれないので。
  ※注：塾でいじめられた経験がある側（だるまもそうです）からすると残念ながらムカつく話ですが、彼らは、ほとんどの場合、上手くやってる気がします。 というのも、だるまの今までの経験では、会社で問題（不正行為等）を起こすのは、おおよそ、仕事が出来ない人だったので。仕事が出来ないから、問題を起こすという感じかな。
• 会社から内定を貰うまでの道のり
  　温かい目で見ていただきたい。あと、支援はもっとやって欲しいです。
• 勤務地（物理的な距離）
  　これについては、労働基準法では特に定めていない。
  　だから、ダメとは言わない。しかし、当時勤めていた会社のマイナビのページを見ると、「基本的には希望の勤務地での採用を心がけております。」と書いてあるけど、どうだろう。
  　会社のHPには「配属に関しては、営業展開上の観点が最優先されるため、入社当初から100％希望が通るとは申し上げられません。」とも書いてあったけど、どうだろう。
  　入社当初から希望が通るとは限らないって、じゃあ、いつになったら希望が通るのかというとずっと通らない可能性もある、ということをこれから入社する人・すでに入社している人は認識すべきかな。